Plus d’une fois, le Togo a démontré que la femme est un pilier important de la société. Selon le rapport « Les femmes, l’entreprise et droit 2020 » de la Banque mondiale, les Togolaises se voient accorder 84% des droits reconnus aux hommes. Mais bien plus est fait.
La part des femmes dans les fonctions dirigeantes du pays est de 70%. De plus, récemment, le statut civil, familial et des droits matrimoniaux de ces dernières ont encore été améliorés.
Tout commence avec l’adoption d’un nouveau Code des personnes et de la famille. Mis en place depuis 1980, il a été révisé en 2012 puis modifié en 2014 pour corriger les dispositions à caractère inéquitable et discriminatoire qui portent atteinte aux femmes et aux enfants.
Evolution constante des mécanismes de protection
En novembre 2022, le Togo a procédé au renforcement de la participation des femmes au développement du pays. Ainsi, 04 lois portant modification de certaines dispositions législatives en faveur des droits de la femme ont été votées.
Le premier, le projet de loi portant modification de la loi n°2011-006 du 21 février 2011 portant code de sécurité sociale vient renforcer les droits sociaux de la femme en ce qu’elle confère non plus la moitié mais la totalité de la rémunération journalière moyenne suite à l’arrêt de travail.
Renforcement de la prise en considération des femmes
Ensuite, la loi modifiant le Code des personnes et de la famille renforce les droits de la femme, les conditions égalitaires de participation au développement, l’engagement politique permanent en faveur de leur épanouissement, de la sécurité des familles et du bien-être de la population.
La troisième loi garantit à la femme une protection contre le harcèlement physique, moral et économique. Quant à la dernière relative au Code du travail, elle permet aux femmes de bénéficier des avantages comme la protection de leur emploi pendant la période de grossesse, de l’accouchement, du congé de maternité et de l’allaitement.
Plus de places faites aux femmes
Maintenant, les femmes ont plus de places dans les instances décisionnelles du pays. En 2021, elles prenaient part à 35%. En matière de création des entreprises, les charges sont allégées pour ces dernières. Dorénavant, elles ont facilement accès aux financements. Résultat, entre 2019 et 2023, le nombre d’entreprises créées par les femmes a connu une nette hausse.
