Le Togo s’est engagé pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes à travers sa Politique nationale pour l’égalité et l’équité du genre et plusieurs autres initiatives visant à renforcer le leadership féminin. Le pays a connu des avancées majeures ces dernières années dans le domaine, grâce à la vision pragmatique du chef de l’Etat Faure Essozimna Gnassingbé, qui ne veut laisser personne de côté conformément à la feuille de route Togo 2025.
A côté des programmes et projets mis en œuvre pour intégrer la gent féminine au cœur des politiques de développement, l’exécutif a renforcé l’arsenal juridique dont dispose le pays pour mieux protéger la femme et favoriser son épanouissement.
Déjà en 2011, le Togo s’est doté d’une Politique nationale pour l’équité et l’égalité de Genre (PNEEG) pour donner les mêmes chances aux femmes de participer au développement du pays et de jouir des bénéfices de sa croissance. En vue de consolider ces acquis et de prendre en compte de nouvelles réalités, cette politique a été révisée en 2019 avec l’adoption d’une Stratégie nationale d’équité et d’égalité de genre (SNEEG).
En novembre 2022, quatre lois utilitaristes ont subi des modifications à l’Assemblée nationale pour s’adapter aux défis de l’heure. La première concerne le code de sécurité sociale. Elle renforce désormais les droits sociaux de la femme en ce qu’elle lui confère non plus la moitié mais la totalité de la rémunération journalière moyenne suite à l’arrêt de travail.
La seconde loi modifiant le code des personnes et de la famille, s’inscrit dans la suite des réformes successives améliorant le statut civil, le positionnement familial et les droits matrimoniaux. A cet effet, certaines dispositions relatives, entre autres, au délai de viduité ont été soit réécrites, soit simplement abrogées rétablissant ainsi le droit aux conditions égalitaires de remariage de la femme divorcée ou de la veuve.
En ce qui concerne la troisième loi, elle instaure la protection de la femme contre le harcèlement physique, moral, économique. Elle prend également en compte de nouvelles catégories de personnes en l’occurrence les femmes âgées et les handicapées.
La dernière relative au code du travail, protège l’emploi de la femme salariée pendant la période de la grossesse, de l’accouchement, du congé de maternité et de l’allaitement.
Les modifications effectuées sont la résultante des efforts constants que consent l’Etat togolais pour donner les mêmes opportunités aux femmes qu’aux hommes en tenant compte de l’inclusion économique, financière et sociale de la gent féminine.
En milieu scolaire, une loi a été votée pour la protection des apprenants contre les violences à caractère sexuel. Elle met en place des mécanismes de prévention, de protection et d’accompagnement des apprenants, mais également sur le volet répressif et d’aggravation des peines.
La mise en œuvre d’un programme national de lutte contre les grossesses et mariages précoces chez les adolescentes en milieu scolaire et extrascolaire continue de réduire de manière significative l’ampleur du phénomène. L’initiative a permis à cet effet, d’enregistrer une baisse du nombre de grossesses en milieu scolaire de 3 160 pour 2021-2022 contre une moyenne de 3 682 grossesses au cours des trois années scolaires précédentes.
Des actions sont menées dans plusieurs autres domaines dont l’accès des femmes aux services sociaux de base, la lutte contre les changements climatiques, la participation des femmes à la consolidation de la paix, l’excellence et le leadership académique des filles, l’entrepreneuriat féminin, la lutte contre les violences basées sur le genre pour faire de la femme togolaise un véritable acteur de développement de sa commune.
Toutes ces initiatives ont valu au chef de l’Etat Faure Essozimna Gnassingbé, la reconnaissance de l’ONU Femmes qui l’a distingué en tant que champion He for She, pour son engagement et sa politique d’égalité et d’équité genre et la participation effective des femmes à la prise de décision à tous les niveaux du processus de développement du Togo.
LTJ
