La politique de l’emploi au Togo ne se limite plus à la création de postes, elle s’attache désormais à la qualité du travail offert aux citoyens. L’emploi décent s’impose ainsi comme un instrument guidant l’action publique vers un développement plus équilibré, plus humain et durablement inclusif.
L’orientation repose sur la décision gouvernementale selon laquelle le travail ne doit pas être seulement un moyen de subsistance, il est aussi un facteur de dignité, de stabilité sociale et de cohésion nationale. En faisant de l’emploi décent un principe structurant, le Togo garantit donc des conditions de travail respectueuses des droits fondamentaux, une rémunération juste et un environnement professionnel sécurisé.
Actions engagées
Elles couvrent un large spectre. L’une des dernières en date est la structuration de la politique de l’emploi afin de renforcer l’accès à un travail décent d’ici à 2030, de renforcer la croissance économique inclusive et préserver la stabilité sociale. Pour y arriver, trois axes majeurs importent beaucoup au président Faure Gnassingbé, qui est aux devants de la lutte.
L’un d’eux est l’élaboration d’un nouveau Programme pays pour le travail décent (PPTD) pour la période 2026-2030. Il valorise la promotion de l’emploi décent ; cible particulièrement les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap ; donne du crédit au renforcement et à l’extension de la protection sociale ; valorise la promotion des normes du travail par un dialogue social renforcé.
Aussi, antérieurement, le renforcement du cadre juridique du travail, la promotion du dialogue social et l’amélioration de la protection des travailleurs participaient déjà à l’assainissement progressif du marché de l’emploi. Des programmes ciblés soutenaient en amont l’insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes vulnérables, afin que la croissance profite au plus grand nombre.
Développement des compétences
L’État mise énormément sur ce pan de la chose. Le développement des compétences est un levier essentiel de l’emploi décent. La création des Instituts de formation en alternance pour le développement (Ifad) ; la promotion de l’enseignement technique, surtout pour les filières à forte valeur ajoutée ; la professionnalisation des métiers artisanaux ; l’apprentissage entre les offres de formation et les besoins réels du tissu économique, etc. participent à la dynamique.
En investissant dans le capital humain, le Togo prépare une main-d’œuvre qualifiée, capable de répondre aux exigences d’une économie en mutation. Cette politique trouve un écho particulier dans la promotion de l’entrepreneuriat et de l’auto-emploi encadré.
En soutenant les initiatives productives, en facilitant l’accès au financement et en améliorant l’accompagnement des porteurs de projets, le pays encourage la création d’activités viables, génératrices de revenus décents et de valeur ajoutée locale.
